入社手続きについて

人事労務システム「Jinjer（ジンジャー）」から招待メールが届きますので、手順に沿って登録を完了させてください。

＜注意事項＞

▼雇用契約書
Jinjerより送付しますので、雇用契約書及び機密・個人情報に関する誓約をご確認の上合意してください。

▼資格確認書（保険証）
Jinjerの登録が確認できましたら社会保険の手続きを行います。
手続き後2～3週間ほどで、ご自宅に資格確認書をお送りしますが、
マイナ保険証をお持ちの方はマイナポータルに資格情報が反映された時点で保険証として利用できます。
お急ぎの場合はマイナポータルをご確認ください。

▼源泉徴収票
前職源泉徴収票は、入社された年のもののみ必要となります
当年分の前職源泉徴収票がある方は、前職と合算して年末調整を行ないます。
年末調整時にJinjerへのアップロードと原本の提出が必要です。ご自身で大切に保管してください。

▼就労証明書
就労証明書の作成が必要な時はjinjer>その他の提出物から提出ください。

▼住民税
原則、入社翌年度（6月）から給与天引き開始となります。
前職より発行された「給与所得者異動届出書」はjinjer>その他の提出物から提出ください。

▼雇入時の健康診断
入社前後3か月以内に健康診断を受診し、jinjerから結果の提出をお願いいたします。
雇入時健康診断での必須検査項目は以下となります。
【必須検査項目】問診・身体測定・尿検査・血液検査・胸部Ｘ線・心電図

• 医療機関の指定はありません。

• 健診費用は、全額会社が負担しますので宛名を「株式会社CRISP」とした領収証を医療機関から発行をお願いします。

• 入社後3か月以内に会社の定期健康診断（9-12月に実施）を受診できる場合は、その結果を雇入時健康診断として代替することも可能です。申し込みはこちらから。

• 健康診断費用の精算方法および結果の提出方法