有給休暇・特別休暇について

有給休暇

付与日数

労働基準法で定められた基準に従って付与されます。

参考： 厚生労働のサイト

※アルバイトパートナーの皆さんは、過去1年間の出勤に数を基準に付与されます。

有給取得のルール（アルバイトパートナー）

• シフト予約のタイミングで、有給休暇を取得したい日をWORKPLACEで申請してください。

  • 有給申請した日は、シフト予約は行わないでください。

  • 上長が申請を承認することで、有給休暇としてカウントされます。

年休手当の計算方法（アルバイトパートナーの場合）

年休手当＝平均賃金  ☓ 有給取得日数

▼平均賃金の計算方法

1. 直近3か月の給与 / 労働日数 × 0.6

2. 直近3ヶ月の給与 / 暦日数

1か2のどちらか高い方が適用されます。

参考：法律事務所のサイト ※平均賃金の計算方法 > 時給の場合

その他法定休暇/特別休暇

その他、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇など、法律で認められた特別休暇を取得することが可能です。詳しくは、就業規則を参照のこと。