5days研修の進め方
RM/ARM/SSV/TR

①【原本】5days研修ver.2.1にアクセスする
②同ファイルの「研修パートナー用ファイルの作成方法」シートを見てファイルを作成し指定場所に格納する

• 計画の策定： 育成を「行き当たりばったり」にせず、明確なトレーニング計画（地図）を作成する

• 現場の解像度を上げる： 1〜2週間に一度は全パートナーの状態を直接確認し、評価の納得感を高める

• 継続的なフォロー： 研修期間が終わった後も、1on1を通じて次の目標設定を絶やさない

相手が習得できていなければ、教えていないのと同じ

• 自分のやり方を押し付けず、相手に柔軟に合わせる

• 一方的に話して終わりにせず、相手の行動を観察し、タイムリーにフィードバックする
  ┗「褒め 7：改善 3」の黄金比を意識し、相手のやる気を引き出す

例）りんごを切ってと指示する場合

• • 相手に柔軟に合わせる：相手が料理初心者なら「包丁の持ち方」から

  • 観察とフィードバック：「カットサイズばっちり（褒め7）」と「芯が入ってるから気をつけよう（改善3）」

  • 目的を共有する：「品質に関わるからマニュアル通りに仕上げよう」等、目的を理解させ相手の主体性を引き出す