休職手続きについて
〜病気や怪我で療養をする場合〜

1. まずは上司へ報告

体調不良による業務への影響や、今後の引き継ぎの調整が必要になるため、まずは直属の上司に連絡を入れます。

　方法: 体調が許す限り、まずは電話や口頭、難しければメールやチャットで一報を入れます。

　伝える内容: 医師から休職の診断書が出たこと、診断書に記載されている「休職が必要な期間」を伝えます。

2. 上司は、人事への報告およびjinjerの[休職申請]を出します

下記の手続きについて、人事担当者から対象者へ直接ご連絡をいたします。

１．休職期間について

休職可能期間は勤続年数により異なります。

就業規則（正社員）第42条／就業規則（アルバイト・契約社員）第40条に規定の通り。

<勤続年数>　　　　　<休職可能期間>

1年未満　　　　　　　　　6ヶ月

1年以上3年未満　　　　　　1年  

3年以上　　　　　　　　　  2年  

２．会社アカウントの停止について

療養中は仕事から離れて回復に専念していただくため、休職開始日より以下の会社アカウントを停止いたします。

• Slack

• Google Workspace（メール・カレンダー・ドライブ等）

• その他社内システム

【ご連絡先のご提供のお願い】

休職期間中の連絡はプライベートのメールアドレス宛にご連絡させていただきます。

休職開始時には、ご連絡先（プライベートメールアドレス）を人事担当者までお知らせください。

３．有給休暇の消化について

有給休暇の残日数がある場合、有給休暇を取得していただくことが可能です。

• 有給取得を希望される場合は、WORKPLACE（勤怠システム）にて有給申請をお願いいたします。

４．傷病手当金について　

欠勤期間中（有給消化後）は、健康保険組合の協会けんぽより傷病手当金の受給申請が可能です。

■ 傷病手当金とは

欠勤した日に対して協会けんぽから日給の⅔（約6割）が支給される給与補償制度です。

制度の詳細はこちらをご確認ください

■ 申請手続きの流れ

• 申請書類（傷病手当金支給申請書）をご用意ください。

• 主治医に署名・記入（療養担当者記載欄）をいただきます。

• 署名取得後、申請書を会社（人事担当者）宛にご郵送ください。

• 申請書は、会社記載欄を記入のうえ、協会けんぽへ提出いたします。

〒105-0001

東京都港区虎ノ門1-10-5 　KDX虎ノ門一丁目ビル 11F
株式会社CRISP  コーポレートHR部　宛

５．休職中の社会保険料について

休職期間中も健康保険・厚生年金保険への加入は継続されるため、毎月の社会保険料が発生します。

• 給与からの天引きができなくなった時点より、会社から請求書を発行いたします。

• 請求書に記載の期日までに、指定口座へお振込みにてお支払いください。

６．復職・休職延長について

■ 復職される場合

• 主治医より復職可能との診断が出た場合は、復職診断書を速やかにご提出ください。

• 提出後、会社の産業医との面談を実施し、復職の可否・時期を決定いたします。

• 面談結果をもとに復職日等をご案内いたします。

■ 休職を延長される場合

• 引き続き療養が必要な場合は、療養期間延長の診断書をご提出ください。

• 休職期間の満了までに復職できない場合は、就業規則に基づき退職となる場合があります。