• 面接について

書類通過後は AI面接となります。

各応募者の面接完了ごとに通知が飛びますので、最終の合否判定をお願いします

• スケジュールイメージ

• 求人掲載開始 目標（開業日より6週間前）

• 採用完了目標（開業日より3週間前）

※本来は1ヶ月前の採用完了目標ですが、掲載期間中にスコア改善を図るためにも

　目標期日を3週間前に仮設定させていただいてます。

• 採用目標時間数

新店募集時の平均必要時間数は、社員含めて850H です。

※時間数は、既存店からの異動の有無によっても変わります。

アルバイトP採用について

• 店舗ビジョンに基づいて、どんなチームづくりをするか

ビジョンを掲げるだけでなく、それを個々のアルバイトPが「自分のこと」として捉えられる仕組み

• オリエンテーション後のトレーニングについて

開業までに全パートナーが終了しているのが理想となります。

5daysプログラム

5days 研修プログラムの進め方　トレーナー用ページ（RM/ARM/SSV/TR対象）

教えっぱなしを防ぎ、ステップアップするための設計

• 合格基準を数値や具体的な行動で示す

• 特定のパートナー教育担当として付け、精神的なフォローも含めて孤立させないようする（RM進捗確認）

• 勤務終了後、その日の「良かった点」と「次回の課題」を短時間で振り返る習慣をつけます。

研修からチームメンバーへ